北京通达正元信用管理有限公司HR和你讲面试时谈薪的4个陷阱

　　工作的本质就是为了赚钱，所以找工作的时候期望高薪资并不是一件让人害羞的事情，对于好不容易能够开始挣钱的大学生来说同样如此。

　　北京通达正元信用管理有限公司虽说在今年这个情形下，大家在与HR谈薪资的时候，可能都会有所顾虑。害怕自己一个不小心要价高了会失去来之不易的工作，但是如果要价低了的话，又会觉得十分不甘，经常性的陷入后悔中不是嘛?

　　所以说，当与面试公司HR谈薪资的时候不要不好意思，我们必须清楚的是，第一份工作的薪酬待遇直接决定了下一份工作的起点报酬，谈薪是非常有必要且非常重要的，无论是刚毕业的大学生亦或者是毕业许久的社会人士。

　　这个时候有人可能会问了，谈薪真的有用吗?我就是一个刚毕业的大学生等，更给我最低区间的价格就好了吧?

　　实际上这是一种非常错误的观念，因为对于一些较为成熟的企业来说，他们公司内部的薪酬体系虽说早已成型。可是对于一些同类型的岗位来说，无论是大学生亦或者是社会人士，他们给予的薪资待遇都是一个区间，HR会根据求职者的教育背景、个人能力、人物性格、面试表现等各方面的综合能力来决定最终待遇。

　　北京通达正元信用管理有限公司于是，在与HR谈薪的过程中，内容就是我们需要高度注意的了，我们要做的是通过谈话让HR觉得你的能力、性格与面试岗位十分契合，同时要避免一些陷阱雷区。

　　首先，很多时候HR是直接告诉你薪酬待遇的那个人，但实际上他只是为职能部门服务的，面试者薪资的最终水准还是要相应的部门领导做出决定的。所以当你和直属领导面试时，其实也可以谈一下对于薪资的看法，但是需要确保自己能够把握好度。

　　其次，请直视我们的工作的根本目的。谈薪并不是什么很功利且说出口就会给人差评的事情，这是属于求职者自身的利益，当HR提及薪资待遇问题的时候，一定要回答。

　　北京通达正元信用管理有限公司再有就是谈薪一般不能直接给出数字，最好是了解一下公司的薪酬待遇，然后给出一个区间性质的东西，不要太相信HR说的综合工资可以达到多少的话。

　　最后就是一定要切记，不要给出一个太低的薪酬待遇，自己报低了，短期内没机会涨薪不说，还会一直对你自己造成影响，这是很不可取的。北京通达正元信用管理有限公司必须明白的一件事情是，当你报出一个价格后，该公司如果对你有想法的话，是会继续跟你谈的。

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