湖北交投随岳公司天门收费站：党建赋能“支部·家”务实笃行“再出发”

素有天门市“西大门”之称的天门管理所，是湖北交投随岳运营公司着力打造的应急指挥中心、职工文化活动中心。天门管理所始终坚持党建引领和品牌兴路，把“拼力拼智、担当善为”的交投精神与“阳光相随、大爱如岳”的随岳文化相融合，推出“支部·家”工作法，共同缔造幸福“家”，用“家”的理念聚人气、暖民心、增合力。天门管理所先后荣获全国“工人先锋号”、全国“青年文明号”等荣誉称号。

抓服务，强队伍，夯实运营管理基本盘

把“服务”做实。 牢固树立大抓基层导向，教育引导干部职工牢固树立服务意识，以“党员示范岗”“文明服务岗”等创建为抓手，围绕收费中心工作开展各类服务活动，持续做好“高速+旅游”“高速+农产品”引流增效，持续开展“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等志愿服务活动，将收费站打造成群众心目中的服务站、救助站、咨询站、信息站。

把“特色”创优。 依托“敖莎”工作室等特色典型创建平台，培树先进形象，激发党员向上向善，充分发挥先进典型辐射作用，结合“阳光天使争创”“稽查打逃”等争先创优活动，以点带面，调动青年职工“比、学、赶、超”干事激情，以过硬的业务素质确保通行费收入颗粒归仓。2022年上半年，天门管理所堵漏12.43万元，获得公司先进集体荣誉称号，收费二班获得先进班组，张也获得先进个人。

把“关怀”落细 。 结合高速公路收费员“三远离”特点，广泛开展“家园·关爱”“家园·团聚日”等活动，凝聚巾帼力量，增进职工对“单位”的“爱家”情怀，使管理所成为为民服务“和谐家园”。今年9月，管理所以“你点单，我出招”的方式组织职工开展了“共识书香天门、共度团圆中秋”家团聚日活动，受到广大职工好评。

抓学习，提素质，激活团队内生动力

大兴学习之“风” 。依托“两微一端”等平台，将学习教育融入日常、抓在经常，引导全体职工运用科学理论补钙壮骨、滋养初心，使管理所成为党员群众的理想信念之“家”。结合党员带班组活动，党员同志主动到班组宣讲党的理论知识，主动向班组成员学业务、技能，在互帮互学中提升团队整体素质。

推行教育之“本”。 推出“悦读悦分享、青年小讲堂”平台，整理编辑最新政策理论热点，共享至管理所QQ群、微信群，搭建青年阅读学习平台。持续巩固党史学习教育成果，推出“四重教育守初心”，开展红书漂流、女职工阅读、“五四”青春分享等读书活动，引导广大青年职工从阅读中获取精神食粮、汲取人生智慧，将“书香天门”的读书家风传承。

发挥管理之“长”。 结合党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，推出系列“家”活动，通过家访、交心谈心等活动，搭建为民送暖、送福、解忧、纾困“连心桥”，实现“六个一线”，即“情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、情绪在一线理顺、作风在一线转变、成效在一线体现”，把思想工作做到职工心坎上，把“家长”厚爱精神充分体现。

抓作风，正风气，建强基层战斗堡垒

联系群众问“需”。 坚持党建引领，持续围绕“三个问需”，即向党员问需、向青年职工问需、向过往司乘问需，切实将责任和压力传导到管理所的“末梢神经”。持续做好“我为群众办实事”活动，理清问题清单，倒排完成时限，做到事事有回应、件件有落实，增强群众的幸福感、获得感，激发职工干事激情，使管理所成为“温暖之家”。

加强监督问“责” 。始终把政治建设放在首位，牢牢抓住“意识形态”领域，充分运用监督执纪“第一种形态”，持续开展“纪律作风综合大督查”，发现并及时纠正职工在作风建设、廉政建设方面的小懈怠、小毛病，抓早抓小。严格落实“三重一大”事项决策制度，打造纯洁、清廉的党内政治生态，让各项工作在阳光下运行，将站所打造成为职工的“阳光之家”。

警示教育倡“廉”。 坚持“严”字当头，持之以恒地推进作风纪律建设。结合“510·我要廉”“党风廉政宣教月”等契机，开展“四个一”活动，即分享一个清廉经典、签订一份廉政承诺、听一堂廉政党课、收集一次廉政家训，警示全体员工严格遵守廉政纪律，切实增强思想自觉和行动自觉，在站所广泛营造“以廉为荣 以贪为耻”的文化氛围、舆论氛围和思想氛围。

站在新的起点，天门管理所将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习宣传贯彻党的二十大精神，深入践行“两个一以贯之”，持续深化“家”文化，务实笃行、实干攻坚，在建设“先行区”的宏伟实践中当好“先行者”，向党的二十大胜利召开献礼。(天门所供稿)

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