日照市莒县邮政分公司：“四责协同”谈心谈话推进清廉建设

为深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,强化全面从严治党,切实增强各领导人员和基层负责人履责的主动性和积极性,推进廉洁教育常态化,努力营造风清气正的企业政治生态。日照市莒县邮政分公司积极落实全面从严治党“四责协同”机制通过广泛开展谈心谈话活动,以谈话对象精准分层、谈话内容精准分类、谈话形式精准分式,提高谈心谈话的互动性、针对性、全面性和时效性,为领导人员和基层负责人拧紧思想“发条”。

一是坚持以上率下,推进谈心谈话全覆盖。县公司党委以谈心谈话作为加强对县公司党员领导干部和县公司中层以及网点负责人教育引导的重要形式和推进全面从严治党的重要抓手。主要负责人把谈心谈话活动摆上重要日程,亲自谋划、亲自部署,带头开展谈心谈话活动。谈心谈话以县分公司党委班子成员为主谈人,实现了四个全覆盖,即县分公司党委书记对县公司党委班子成员谈心谈话全覆盖;县分公司党委书记对所属下级党组织书记谈心谈话全覆盖;县区分公司党委班子成员之间开展互相谈心谈话全覆盖;县分公司党委班子成员对分管部门主要负责同志和包挂片区支局长谈心谈话全覆盖。通过点面结合的方式,确保谈心谈话对象全覆盖、不遗漏,进一步增强了队伍凝聚力和向心力。

二是消除思想困惑,解决“心结”。在谈心谈话前,班子成员通过到被谈话人的工作和生活中去了解真实情况,找准切入点话、找准关注点。在谈心谈话时以诚相见,推心置腹地沟通,把问题谈开,把道理谈透,把思想谈通,使谈话对象敞开心扉,见人见事见思想。谈心谈话双方敞开心扉、坦诚相见,既主动把自己摆进去,多从自身找问题,又勇于指出对方的问题,通过善意提醒、真诚交流,真正把问题谈开谈透、找准找实。通过对县公司部门负责人谈职责任务、努力方向,对网点负责人重点进行勉励关怀、鼓劲激励,以善意提醒、真诚交流,让被谈话人切实感受组织的关怀和温暖,卸下包袱,全力投入今后工作。县分公司纪委负责对谈心谈话的督导和指导,重点了解谈心谈话的落实情况和《谈心谈话记录表》。班子成员之间普遍开展1-2轮谈心谈话。

谈心谈话以问题为导向,有的放矢与部门班子成员及其他党员干部进行谈心谈话。疏导谈话人员思想症结,做到以诚相待、开诚布公,畅所欲言消除彼此之间的思想顾虑。谈心谈话立足工作实际和职责分工等情况,通过谈问题、提建议、抓落实,切实把被谈话人存在的问题摆在桌面上加以解决,及时消除党员领导干部思想包袱,不断提升县公司党员领导干部、公司中层和基层网点负责人履职尽责、担当使命的精气神。

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