灵活用工模式给企业带来哪些价值?

十年前电商非常火爆，十年后成了短视频的时代，网络的发展有目共睹，这不仅让人们的娱乐生活更丰富了，而且还推动了商业的发展，甚至于打破了传统的雇佣用工模式，在劳动力市场上有着强烈的冲击。很多企业也紧跟时代的步伐，采用了灵活用工模式，解决用工需求，那么灵活用工模式给企业带来哪些价值呢?

灵活用工模式给企业带来哪些价值 ?

随着互联网的发展，传统雇佣关系已被打破，劳动力市场发生了巨大的变化。企业招聘遇到瓶颈，很多企业开始采用灵活用工模式。在这一背景下，各大互联网企业、平台也积极布局灵活用工市场。灵活用工模式给企业带来降低企业运营成本的价值。

降低企业运营成本，在互联网时代，企业想要招聘合适的员工，成本也很高。例如某电商平台，2019年年底的员工总数为8400人，而其全年支出费用达到3.1亿元。其中有很多成本都是由企业承担，比如培训费、服务费和差旅费等。

通过灵活用工模式，企业可以将这部分支出直接外包给灵活用工平台(可以对接企业与灵活就业人员)来承担，这样就降低了企业招聘和留住人才的成本。

还可以降低人员管理难度，灵活用工可以让企业在不影响员工工作内容和时间的前提下，对员工进行简单管理。这种模式也适用于人力资源服务机构，帮助企业降低成本、提升工作效率。

同时也可以帮助企业解决用工荒的困境，很多企业招聘遇到瓶颈，采用灵活用工模式可以帮助企业解决这一问题。灵活用工平台的出现，有效解决了传统招聘模式中“人”的问题，可以通过平台帮助企业进行人才的招聘和使用管理。

灵活用工规模会扩大吗 ?

《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书数据显示，在2021年已使用了灵活用工的企业中，超过一半表示“稳定并维持目前规模”，近三成企业表示正“扩大使用规模”，仅15.27%的企业表示“缩减使用规模”。这些数据说明企业总体上更倾向于扩大而非缩减灵活用工的规模，未来灵活用工的市场将会进一步扩大。

与2020年的调研结果进行对比，“稳定或扩大使用规模”的企业比例从2020年的29.32%攀升至2021年的51.80%;表示“缩减使用规模”的企业比例从2020年的26.36%降至2021年的9.34%。对比两年的数据也可以发现，灵活用工的市场呈现进一步扩大的趋势，企业使用灵活用工的倾向正在增强。

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(新媒体责编：wa12)