山东省莒县邮政分公司：定目标重管理，扎实推进精神文明建设

定下目标,加强管理是山东省莒县邮政分公司推进员工精神文明建设的重要举措,通过动员员工参与先进典型的评选、宣传、学习等过程,引导广大员工见贤思齐,从而形成了一个典型带动一群先进的“滚雪球”效应。

一是注重创建工作目标与过程管理。 全面对照目标要求,补短板、强弱项、固优势,夯实基础管理,努力创造过硬条件。推动公司内各级文明单位和青年文明号在升级晋档方面有新突破,打响邮政服务品牌和品质。认真开展“双先”评选表彰工作,继续深入推进基层党组织达标工程建设和创先争优活动,切实发挥先进基层党组织和党员示范作用,使其助力文明单位创建,力争推进文明单位提速升级。

二是推动党建与中心工作系统融合。 大力开展为民服务活动,用心用情解决基层难题,增强全体员工的获得感、幸福感、安全感;县分公司党委层面,广泛开展“比学赶帮超”,对标发展,再创佳绩;基层党支部层面,开展领题破题活动,重点突破,逐项推进;党员层面,扎实开展“三亮三比三评”,发挥先锋模范作用,将党建与中心工作“拧成一股绳”,推动企业高质量发展。

三是深入开展模范建设。 通过强机关带基层,打造政治过硬、作风优良、本领高强、务实高效的队伍,推动全县邮政企业文明素养全面提升。通过积极践行绿色邮政理念,开展节约型机关建设,推广使用节能办公用品,推广绿色包装、绿色出行,倡导节俭,反对浪费,让节约成为公司全体干部员工的自觉行动,将争做文明风尚的推动者,让厉行节约、反对浪费成为公司广大员工群众的价值取向、生活方式。

四是加大先进典型学习宣传力度。 持续推动“道德模范”“劳动模范”等重大典型的学习宣传进支部、进班组、进支局让道德模范成为一颗颗道德种子,在邮政员工的心灵里生根发芽。深度挖掘邮政“爱心邮路”故事内涵,积极参与“德耀日照”荐评树主题活动,不断赋予典型引领的生命力和时代性,发现不同专业、不同岗位的业务精湛、技术一流的行家里手,及时宣传报道扩大社会影响力,让模范、先进成为一面面学习旗帜,引领大家赶超学习,汇聚成全面领先、当好“国家队”的强劲力量。通过推动身边典型的学习宣传,积极营造尊崇典型、学习典型、关爱典型的良好风尚,教育引导干部员工提升干事创业的使命感和责任感。山东省莒县邮政分公司不断深化创先争优,大力发现、培养、树立和宣传新典型,建立了学习典型、推进工作的长效机制,营造起公司崇尚榜样、见贤思齐的良好风尚。

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