“沿途有我”党建品牌的创新实践与启示

风雨多经志弥坚，关山初度路犹长。广东交通实业投资有限公司西部沿海分公司党委于2016年被中共中央授予“全国先进基层党组织”称号。

该公司党委有9个党支部，99名党员。十年来，该公司党委持续打造“沿途有我”党建品牌，永葆“先进”之路。

时间既是进取的“督导”，也是回忆的“档案”。如何永葆“全国先进基层党组织”的“先进”?如何保持这块牌子永不失色?该公司党委打造“沿途有我”党建品牌的创新实践与启示值得党组织借鉴。

“一支部一品牌”，激发党建“新”动力

为者常成，行者常至。该公司党委认为：“党建抓实就是生产力，党建抓强就是竞争力，党建抓细就是凝聚力。”

为此，2017年，该公司党委的珠海党支部开展“品行好、业务好、心态好”三好活动;金门党支部开展“义务安全员、义务消防员、义务防抢员、义务综治员、义务服务员”五义务活动;广海党支部开展“争红旗积分、走红色线路、看红色电影、读红色书籍、讲红色故事、唱红色歌曲”一片红活动;海宴党支部开展发挥“党员先锋模范作用、党支部战斗堡垒作用”活动;阳江党支部开展“寻目标找帮带、寻定位找工匠”二寻二找活动;台山党支部开展“劳动美、环境美、心灵美”三美活动;本部几个党支部开展企警党组织共建、山湖村党组织共建活动。

9个支部，9份精彩，齐心协力推动“党建+业务”、“党建+规范”、“党建+素质”、党建+创新”的“党建四+”。

2018年，该公司党委以只争朝夕的志气、破解难题的勇气、敢为人先的锐气狠抓“学习型”、“服务型”、“创新型”党建，写就了一部“学习是基础，服务是关键，创新是动力”的“奋斗史”，破解国企党建的“奥秘”!

2019年，该公司党委以“全面实施‘月读一书、季度一讲、半年一考’”主题实践活动为抓手，综合运用现场体验、故事讲述、艺术展演、典型带动等形式，以及党建工作台账、《沿海党建简报》、“沿海党建”微信群等载体，营造自学、互学、导学、拓学的学习教育新风尚,各党支部实现：学习有文字、学习有组织、学习有场所、学习有引领、学习有声音、学习有梯队、学习有身影。

2020年，该公司党委创建“五强五化”示范党组织活动，以新“四大平台”为切入点，从严从实抓好党建品牌建设，大力打造“政治建设领先、班子建设领先、党员队伍建设领先、服务群众领先、推动发展领先”的“五领先”新时代示范党支部;用心培育“理想信念过硬、政素质过硬、责任担当过硬、业务能力过硬、工作作风过硬”的“五过硬”新时代党支部书记;全力塑造“政治信仰合格、执行纪律合格、品德作风合格、业务能力合格、发挥作用合格”的“五合格”新时代党员示范标杆，为“二次创业”积蓄动能，打造了“沿途有我”党建品牌。

2021年，该公司党委以构建“三爱”、“三基”、“三创”、“三示范”新“四大平台”为载体和主要抓手，结合“五强五化”示范党组织创建、“开路先锋”工程，通过“3个5分钟”“空中讲堂”“学党史，周二讲”等,打造,“沿海党建示范先行”品牌。

2022年，该公司党委构建政策宣传、调查研究、工作部署、现场办公“四下基层”工作机制，坚持问题导向，推行“政治生活在一线、宣传思想在一线、帮扶指导在一线、攻坚突破在一线、改革创新在一线、关心关爱在一线、监督检查在一线”的“七个一线”联系服务工作方法，及时回应“槽点”、纾解“痛点”、打通“堵点”、补齐“短点”等“四大问题点”。“奔着问题去、带着成果回”，为群众办一批看得见、摸得着、能感受、得实惠的实事,打通服务群众“最后一公里”，保持先行一步，努力出实效添新彩。

2023年，该公司党委“打造‘四大先锋’平台，建好建强人才队伍”，旨在通过培养复合人才，组织和引导广大党员充分发挥先锋模范作用，立足岗位争先创优，着力推动公司高质量发展。通过“四大先锋”工程实施，在思想建设、基础管理、经营效益等方面取得了较好的成效，企业内部管理不断呈现新气象。

2024年，该公司党委以政策宣传、调查研究、工作部署、现场办公的“四下基层”抓领导班子责任落实，推动为群众办实事长效化;以“一书记一党课、一支部一生活、一党员一帮带、一员工一好事、一站队一标杆等“五个一”主题实践，将责任党建、价值党建、活力党建、创新党建融入企业的经营生产、融入员工工作生活，让党员劲往一处使。

2025年，该公司党委以广海管理中心为核心，沿线服务区和中心站为支点，构建“1主+N辅”的党建阵地网络;以“1场2馆5点6路”为架构，通过形象提升项目凝聚全员“二次创业”共识，激发“精气神”与“新作为”;服务区融合教育阵地：打造交通安全文化长廊、“先锋驿站”实景课堂，将侨乡文化、海洋文化、航空文化等与交通精神深度融合;以黄茅海服务区获评广东省高速公路提质升级典型案例为契机，打造沉浸式思想教育的基地;以中心收费站中心业务分类，锚定业务属性，融入业务亮点，植入中心站特色元素，聚焦作用发挥，确保阵地不流于形式，打造中心站特色阵地，推动党建与业务双融双促的实体载体。

通过三级阵地联动，打造立体化党建品牌矩阵，既强化员工归属感与凝聚力，更以文化软实力赋能企业高质量发展，为创新发展注入红色动能。

2026年，该公司党委以实施“沿途有我·组织强基”工程、实施“沿途有我·链上党建”工程，实施“沿途有我·红色工匠”工程，实施“沿途有我·廉洁清风”工程，实施“沿途有我·声动沿海”工程，党团组织组建青年突击队、志愿者服务队，与党组织党员先锋队、“湾区先锋”服务队相得益彰，打造“沿途有我”党建品牌，彰显为民服务的温度。

“三微”特色，打造党建“潮”优势

党建引领是该公司党委推动企业发展的核心，是企业在市场竞争中保持优势，促进和推动企业蓬勃发展的内在动力。一个企业的党建工作虽然可以借鉴、学习他人，但是没有根基、没有“先进”、没有创新的党建，既不能推动和有助于企业的发展，更不能与企业同步发展、深度融合，而且更没有生命力。

“三微”一： 该公司党委党员90后、00后居多，他(她)们好动，玩手机QQ、微信;思想状况多元化、个性化;点多、线长、面广、人员分散、远离城市;年轻化，工作机械重复、单调乏味。而他(她)们将工作时髦化，将工作娱乐化。因此，“公司党委”充分发挥党员青年员工特长，组建红色轻骑兵党史宣讲团，利用“沿海空中大讲堂”创作“微党课”“微视频”“微广播”，确保党员学习教育全覆盖。

“三微”二： 该公司党委结合实际以创新党建工作为载体，积极打造“三微”特色，以做好“微服务”，服务司机群众有担当;引领“微学习”，精神文化有寄托;重视“微警示”，党员觉悟有提升。

该公司党委以“三微”特色着力解决了党建工作中的重点、难点问题，不断提升“一个党员一面旗、一个支部一堡垒”的作用，把党建工作融入到交通建设的各个环节，引导广大党员积极探索新时代党建与业务深度融合新途径。

“四个党建”，强劲动力“扬”起来

“面对面，心贴心，实打实!”

该公司党委以“一书记一党课、一支部一生活、一党员一帮带、一员工一好事、一站队一标杆等“五个一”主题实践，将责任党建、价值党建、活力党建、创新党建融入企业的经营生产、融入员工工作生活，让党员劲往一处使。

责任党建筑新基。 该公司党委坚持抓好党建工作为主业，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，结合企业实际建立完善党建工作制度，使党的生活和组织建设有章可循，使党建工作覆盖渗透到企业生产经营的各个方面。

价值党建促落实。 该公司党委严格落实抓党建工作责任制，细化分解任务，按党建工作的主题要求要求，召开工作例会，研究、安排部署党建工作。建立党委书记带动党支部书记、党支部书记带动支部党员、支部党员带动身边员工的“三级联动”的工作链条，将任务落实到8个基层党支部，落到全体党员的肩头，真正做到了有人抓、有人管、有人干，筑牢党建工作的基层基础。

活力党建促提高。 该公司党委坚持把贯彻、学习二十大精神、增强政治纪律的重要抓手，党委成员、支部书记分别开展讲党课，向广大党员和员工宣讲党的方针、政策。全面实施运用现场体验、故事讲述、艺术展演、典型带动等形式，以及党建工作台账、《党建简报》、“沿海党建”微信群等载体，营造自学、互学、导学、拓学的学习教育新风尚,各党支部实现：学习有文字、学习有组织、学习有场所、学习有引领、学习有声音、学习有梯队、学习有身影。

创新党建促发展。 该公司党委遴选路政、养护等业务板块，编排情景剧，到各中心收费站队演出，虽然微不足道，也没有做出惊天动地的壮举，但是在过程中，这一情景剧演出的“小创新”，亮身份，做承诺，起到很好的宣传榜样作用。

永葆“先进”的启示

“全国先进基层党组织”这块金字招牌，既是引以为荣的荣誉，也是一份深深的责任。

十年来，该公司党委坚持服务员工成长、服务社会需求、服务企业发展，激发党建活力。在保持“全国先进基层党组织”这块“金”牌的“先进”之路成效可圈可点。

“沿海好人榜”服务一线。 “做好事、颂好事、评好事、树标杆”。该公司党委设立“沿海好人榜”，发起“学好身边人，做好身边事”活动，宣传弘扬企业先进典型，并在微信平台推送，营造崇德向善，奋发有为的工作氛围，鼓励员工立足岗位，为司乘旅客以及社会公众提供优质高效的文明服务、贴心服务。

“善人雷锋”获好评。 该公司党委建立“雷锋站”“雷锋班组”“雷锋岗”。涌现出具有服务特色的坦洲收费站——“雷锋站”、十多年坚持到敬老院做义工的广海保安班和利用业余帮员工义务修理电器的水电班——“雷锋班组”、被誉为流动“雷锋岗” 的路政一中队路政巡查车……

“志愿者”服务沿线。 有这么一群人，他们是青年志愿者，他们身穿“沿海高速”红马甲，他们是西部沿海高速公路的春运形象大使，引导咨询，送茶水，提供医药箱、针线包等，奔忙收费广场、服务区服务司乘……该公司党委以党建带团建，打造了具有鲜明特色的青年服务体系，形成具有社会功能和社会影响力的志愿者服务体系。与沿线地市团委、妇联、交警等单位联合开展学雷锋志愿服务活动，以“青年志愿服务者”和“党员义工队”为主体，参与关爱社会弱势群体、助老、助困、助残等形式志愿活动，打造了珠海“文明小交警”、广海“红帽子”、路政员“青春足迹·丈量沿海”等具有鲜明特色品牌项目，用实际行动传承雷锋的“钉子精神”。通过不同的工作理念，构建了形式多样、活动经常、机制健全的志愿服务体系，普及志愿理念、弘扬志愿精神、传递志愿爱心、营造志愿氛围，传播正能量。

启示启智，可供借鉴。

其一，示范当先进。该公司党委持续打造“先行党建”品牌，对焦“先行示范当先进”，创新“党建+业务”、“党建+规范”、“党建+服务”、“党建+素质”“党建+创新”，坚持把员工最关心的问题作为立项出发点，发挥支部带动引领作用，紧贴生产经营，具有较强的针对性、操作性，取得实效。以党建引领生产经营为工作实践，团结带领青年员工努力学习、创先争优，一路向“先”，塑造了企业的“先进”形象。

其二，创新不停步。该公司党委永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，聚焦发展、改革、安全、经营、稳定等中心工作，通过理念创新、思路创新、机制创新、方法创新、载体创新，让“专业进取，务实创新”体现在工作中的每一个细节。

其三，党建经营双融合。继续深化新、旧“四大平台”、沿海“先行党建”品牌，永葆先进，蓄势冲关，推动党建工作再上新台阶。

“先进”不是喊喊口号，“先进”之路脚踏实地、真抓实干、创新进取、凝心聚力。

作者：周琼

单位：广东交通实业投资有限公司西部沿海分公司

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